DE
1919 A 2014 SE VOLATIZÓ LA JORNADA LABORAL DE OCHO HORAS y otras muchas más conquistas sociales.
En
1919, en Barcelona, se
inicia el
5 de febrero en la empresa 'La Canadiense' (la empresa eléctrica 'Barcelona
Traction, Light and Power Company, limited' , más conocida como La
Canadiense y
llamada así porque el principal accionista de la compañía era
el Canadian Bank of Commerce of Toronto) una
huelga que se prolongó por 44 días convirtiéndose
en huelga
general
y paralizando y
el 70% de
toda la industria catalana.
La
huelga constituyó un gran éxito para el movimiento
obrero español,
destacando la participación anarcosindicalista,
pues tras el fin de la huelga se consiguieron mejoras salariales, la
readmisión de obreros despedidos, la liberación de miles de obreros
detenidos y encarcelados en Montjuic, durante
el desarrollo de la huelga en base al estado de sitio que impuso el
general Joaquín Milans del Bosch, capitán general de Catalunya (a
que os suena estos apellidos) y se promulgo el “Decreto de
la jornada
de ocho horas de
trabajo”, convirtiendo a España en el primer país que alcanzaba
esta reivindicación obrera.
De
este modo el gobierno español aceptó las demandas de los
trabajadores que incluían una jornada de ocho horas, el
reconocimiento de los sindicatos y el reintegro de los trabajadores
despedidos. El 3 de abril fue aprobado el decreto y a partir del 1 de
octubre de 1919 la jornada máxima total de trabajo en España fue
de 8 horas al día y de 48 a la semana.
¡Cuánto
tiempo ha transcurrido desde entonce con efectos negativos para los
trabajadores...! Actualmente la defensa de la jornada de ocho horas para
los trabajadores, depende de la lucha contra las diferentes formas de
disfrazar la relación laboral, mediante contratos de servicios,
honorarios u obras, que con sistemas de pago a destajo, por tareas,
piezas o peso y con la tercerización ,
eluden la aplicación de las normas laborales vigentes en casi todos
los países y logran de hecho imponer jornadas de trabajo
indefinidas.
Y
constatamos, todos los días, que vamos retrocediendo con los gobiernos de la derecha
(léase tanto PP como PSOE) , pues, solo en las grandes empresas y en
la función pública se respeta “todavía” la jornada de 8 horas.
En la mediana y en las pequeñas lo habitual son como mínimo 9 ó 10
horas, ya no hablemos de la situación que se vive en la economía
sumergida (situación más que tolerada por el poder político como
favor al empresariado sin escrúpulos para la acumulación salvaje y anómala de
capital).
En
el sector privado de servicios es mayoritaria la contratación
parcial, pero de facto los trabajadores doblan la jornada pactada...
Así
mismo, el 54% de los trabajadores que hacen horas extras (situación
que no debería darse por solidaridad con los que no tienen empleo,
pero que ante el "miedo" del despido o "si tu no lo
haces tengo a 10 que lo harían"... pues horas extras) no las
cobran. Estudios recientes vienen a confirmar que los que hacen horas
sin cobrar viene a ser equivalente a como si le regalaran al patrón
los meses de enero y febrero gratis... La crisis impuesta a los
trabajadores, (situación de la que se aprovechan especuladores sin
escrúpulos para hacer su agosto particular) junto con la baja
practica sindical y organizativa de los trabajadores, así como la
contrarreforma laboral de la derecha (iniciada ya en los mandatos
psoe) nos llevan a situaciones de explotación y precariedad que
parecían superadas y propias de finales del siglo XIX y primer
tercio del SXX. Lo que digo no lo digo por decirlo, desgraciadamente
conozco muchas de estas crueles y anómalas situaciones, no en vano
fui profesional del derecho laboral hasta mi enfermedad. (1)
Salud
y República
(1)
Este artículo tiene su inspiración en la magnífica alusión que el amigo
y compañero Rafa Luna, hizo el 13 de enero en el muro de ALTERNATIVA
REPUBLICANA al hecho histórico de conseguir la jornada de 8 horas. Gracias.
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